en artículo [ARTICLE]‚ [NAME] en [ADDRESS] dijo con su peculiar gracejo el
[DATE]:

Sunnivo wrote:

ARF ha espetado :

Pero es que no lo entiendo·
Hay una solución tan sencilla como la de no hacer contratos fijos· Y
si el empleado rebasa cierto límite (Porque tampoco se trata de
cerrar todo‚ ¿Quien no puede conectarse a internet durante su hora
de comer?) pues no le renuevas contrato y listos· Al menos yo lo
haría así.

Eso te sirve durante el primer año· A no ser que seas de los empresarios a
los que la palabra “indefinido” provoca sarpullidos y tienen a su gente con
chanchullos como irlos pasando de una empresa a otra durante años o ir
cambiando sus tipos de contrato‚ a la vez que están contentos con su
rendimiento (porque si no‚ no los tendrían‚ ¿no?)·

A un tío que cumple‚ no hay motivos para no hacerlo indefinido‚ y a uno que
no cumple‚ no hay motivos para que sobreviva un año en la empresa·

Permíteme que discrepe : Conozco gente (algún antiguo compañero mio) que
estando eventual era de lo más eficiente que he conocido en mi vida· Fue
sacar la plaza de “funcionario” y se transformó automáticamente‚ ahora es un
indeseable‚ vago y caracapullo de tres pares de OO·

Yo también tengo empresa y estoy sólo‚ como tú caso‚ y la verdad es
que necesitaria una secretaria y especialmente un comercial‚ pero me
da miedo no acertar con la persona· Por eso sigo sólo· :S

Puedes hacer dos contratos de duración determinada‚ con periodo de prueba el
primero‚ durante un año· ¿No es tiempo suficiente para ver si has acertado o
no?· Es más‚ para el puesto de comercial siempre puedes proponer un contrato
mercantil‚ y si no‚ el salario mínimo interprofesional más comisiones… en
fin‚ hay variedad de opciones· Normalmente los buenos comerciales desearán
ir a comisión porque ganarán más que con un sueldo fijo… y la empresa
también·

Igual que muchos· Y la solución tan sencilla no lo es tanto‚ salvo que
renueves personal cada año‚ pq al cabo de unos cuantos contratos
tienes que hacerle fijo· Lo que no sé es si contratándolo por ETT
tb… :–S El BSCH lo hace por ejemplo… :–)

Hay unas cosas que se llaman período de prueba‚ que dependiendo del puesto
que se ocupe se pueden extender hasta tres meses· Y después‚ efectivamente‚
están los contratos de duración determinada‚ los cuales permiten tener a una
persona durante un año sin hacerla fija· Incluso os podrían servir una
concepción perversa de los contratos por obra· Si un año no es suficiente
para conocer a una persona en su puesto‚ que venga Dios y lo vea· Además‚
hoy día tampoco se paga tanto dinero para despedir a una persona con
contrato indefinido· Consulte a su gestor  :–/

No es suficiente· Yo he sido “currito” y he visto de todo : Me han
explotado‚ me han puteado y en todas las ocasiones he respondido con lo que
me han ofrecido· Tengo ex–jefes que siempre comentan que he sido el mejor
empleado que han tenido (y os aseguro que son unos empresarios de toda la
vida y con muchos negocios)‚ al mismo tiempo que te tenido otros que me han
tachado hasta de chorizo· Casualmente yo siempre me he portado igual· Mi
"política” es que si yo miro por el negocio como si fuera mio‚ el jefe se
dará cuenta y verá que pongo interés‚ con lo cual tendré mi puesto de
trabajo asegurado· En unos casos ha sido así y en otros me han dao pol culo
todo lo que han podido· Finalmente he optado por ser “un mal jefe que un
buen criado"·
Yo pienso que es mejor el despido “flexible” según en qué casos·  Digamos
que todos podemos tener la seguridad de un empleo “fijo"‚ pero que si no
cumplo con el trabajo (mi oblilgación) se que me puedo ir a la puta calle·
Vale‚ es una espada de Damocles‚ pero es el mejor de los males· Hace poco un
colega mio se ha quitado de encima un empleado (el que tenia) que ¡¡ vaya
joya !!.· El tio le ha estado robando durante más de 7 años‚ le ha hecho
copias de seguridad para uso personal de todos los trabajos (es supone
muchos millones de pesetas) y encima era un inutil ya que le tenía que
revisar todos los trabajos que salían de su ordenador si no quería
repetirlos con lo que todo ello supone· Ha estado años palmando pasta y no
podía despedirlo porque encima le tenía que “indemnizar” con unos 9K euros·
Al final el fulano se le ha ido· Desde entonces da gracias a Dios todos los
dias por quitarle ese muerto de encima· Y ni se le puede mencionar eso de
meter un empleado·

––
Ahora El Macario‚ según El Gominolo

Todos somos muy ignorantes‚
lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas (*)

Hay dos cosas que verdaderamente son infinitas :
El Universo y la estupidez humana (**)

(*) Einstein
(**) El mismo :–)

Echar un ojo :–PP
http://www.circuitodecerezal.com

Y escribir en :
http://boards2.melodysoft.com/app?ID=jorge49810

GRUÑhONdaCBR ha escrito:

¡¡ Cuanto HIJO DE LA GRAN PUTA !!!· Contratas a un tio
para que se gane el sueldo‚ te putea lo que puede y encima lo tienes que
readmitir· Si me toca a mi un fulano así no lo lo despido‚ directamentele
pego un tiro y lo echo a los perros.

Tengo un colega con un niñato en la empresa que‚ aparte de tocarse los
huevos‚ ya se he dado de baja por depresión durante un par de
meses…Y el problema que tiene ahora es que si empieza a darle con la
"vara” para que se ponga las pilas‚ se le vuelve a dar de baja…Sólo
le queda aguantarlo mes tras mes o echarlo‚ con el desembolso
económico que le supone…¡Manda cojones!

Si te lo puedes permitir‚ creo que en esos casos hay que ser taxativo:
Puta calle inmediata· Y acto seguido‚ reunión con el resto para
explicarles de buenas formas los motivos (y‚ entre líneas‚ dejar caer
el mensaje de “a ver si nos entendemos…mientras arrojeis resultados‚
por mi como si la mitad de la jornada estais con las nius"…)·

V'ssss

BadMan!
#21 Impar y 15% más de Mala Leche
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
"Hombre‚ yo no digo que el Snuff no cubra un determinado nicho de
mercado‚ pero…"
(R.C· a Domenec‚ sendas cervezas en mano)

GRU Ñ hONdaCBR wrote:

A un tío que cumple‚ no hay motivos para no hacerlo indefinido‚ y a
uno que no cumple‚ no hay motivos para que sobreviva un año en la
empresa.

Permíteme que discrepe : Conozco gente (algún antiguo compañero mio)
que estando eventual era de lo más eficiente que he conocido en mi
vida· Fue sacar la plaza de “funcionario” y se transformó
automáticamente‚ ahora es un indeseable‚ vago y caracapullo de tres
pares de OO.

¿Sabes lo que cuesta HOY DÍA despedir a alguien que lleva indefinido un
año?· Pregunta y te sorprenderás· Y te estoy hablando de un despido
improcedente de una persona que lleva un año indefinida‚ con lo que en la
empresa deberá llevar dos años (el indefinido y el eventual)· Que al
zanguango este que me dices lleve la tira de años y me digas que cuesta un O
echarlo‚ me lo creo· Pero los contratos indefinidos de hoy día son baratos
de romper·

Hay unas cosas que se llaman período de prueba‚ que dependiendo del
puesto que se ocupe se pueden extender hasta tres meses· Y después‚
efectivamente‚ están los contratos de duración determinada‚ los
cuales permiten tener a una persona durante un año sin hacerla fija·
Incluso os podrían servir una concepción perversa de los contratos
por obra· Si un año no es suficiente para conocer a una persona en
su puesto‚ que venga Dios y lo vea· Además‚ hoy día tampoco se paga
tanto dinero para despedir a una persona con contrato indefinido·
Consulte a su gestor  :–/

No es suficiente· Yo he sido “currito” y he visto de todo : Me han
explotado‚ me han puteado y en todas las ocasiones he respondido con
lo que me han ofrecido· Tengo ex–jefes que siempre comentan que he
sido el mejor empleado que han tenido (y os aseguro que son unos
empresarios de toda la vida y con muchos negocios)‚ al mismo tiempo
que te tenido otros que me han tachado hasta de chorizo· Casualmente
yo siempre me he portado igual· Mi “política” es que si yo miro por
el negocio como si fuera mio‚ el jefe se dará cuenta y verá que pongo
interés‚ con lo cual tendré mi puesto de trabajo asegurado· En unos
casos ha sido así y en otros me han dao pol culo todo lo que han
podido· Finalmente he optado por ser “un mal jefe que un buen criado".

Como dice el refrán‚ “el que más y el que menos‚ por el c*lo la metemos"· Yo
en el trabajo siempre tengo el mismo planteamiento: ser el mejor y que una
vez terminada la obra‚ la gente de la que me despido quede deseando volver a
trabajar conmigo· Como tú‚ he obtenido respuestas de todo tipo· Las buenas
me han animado a hacerlo cada vez mejor‚ y las malas me han impulsado a
mandar ATPC al ingrato (afortunadamente tengo una profesión y un CV que
hasta el momento me lo han permitido)·

Yo pienso que es mejor el despido “flexible” según en qué casos·
Digamos que todos podemos tener la seguridad de un empleo “fijo"‚
pero que si no cumplo con el trabajo (mi oblilgación) se que me puedo
ir a la puta calle· Vale‚ es una espada de Damocles‚ pero es el mejor
de los males.

Eso estaría muy bien si todos los trabajadores Y empresarios fueran
cumplidores de sus obligaciones y de la legalidad· Como esto no son los
mundos de yupi‚ nos encontramos con trabajadores que se merecen una paliza
en un callejón oscuro (no hay que olvidarse que éstos también perjudican a
sus compañeros)‚ pero también con empresarios que aprovechan la flexibilidad
en la contratación y el despido (que la hay) para tener comportamientos
absolutamente aberrantes y abusivos sobre trabajadores que cumplen con su
trabajo·

Yo en cierta ocasión no monté mi propia empresa de topografía porque
necesariamente tengo que depender de un tercero (ayudante de topografía) y
no conocía a nadie que quisiera el empleo y en el cual confiara para
jugármela· Sé lo que dices‚ pero en esto‚ como en todo‚ debe existir un
equilibrio y no darle todo el poder a ninguna de las partes·

––
Motoret [EChM#8176]· Tintorxata·
Soy como Dani Pedrosa‚ nuevo en la categoría y aprendiendo

Necesito 3 Banderas de españa con los gominolos para Estoril :–)

"GRU Ñ hONdaCBR” <pregunt@me.com escribió en el mensaje
news:C11B363B.339ED%pregunt@me.com…

en artículo [ARTICLE]‚ [NAME] en [ADDRESS] dijo con su peculiar gracejo el
[DATE]:

Necesito 3 Banderas de españa con los gominolos para Estoril :–)

Fale‚ en el ASANABRIAMIENTO te las doy ;–PPPPP

PD: Si va en serio‚ a mi privado algarroba publisan punto y com y hablamos

Totalmente en serio… a te llamo por TLF  :–)